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愛知県教員採用 個人面接で聞かれた質問内容は?|これでバッチリ!

愛知県の個人面接の傾向はこちら。

愛知県の教員を目指している人、どうも、福永( @kyosai365)です。

愛知県の先生を目指す人

愛知県の個人面接ってどんな質問されているの?圧迫面接とかあったら怖いんだけど・・・

面接って何が聞かれるのか、分からないから不安に思う人は多いです。

実際に277人に面接に対する不安調査をしたところ、「質問内容がわからないから不安」が1番多かったです。下記がその結果。

この記事は愛知県教員採用試験の個人面接を突破するポイントを書いています。

読むことで面接に関する不安が解消されますよ。

愛知県の場面指導の傾向はこちら。愛知県教員採用 場面指導は1番重要?出題テーマを確認して攻略せよ 愛知県の集団討論の傾向はこちら。愛知県教員採用 集団討議のポイント|自己中は評価が上がりません

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愛知県教員採用 個人面接の傾向

面接の傾向

個人面接では、最初に3分間の場面指導があります。この場面指導が1番評価に影響するので対策は必須です。

質問は出願時に提出する自己アピール書に記入した内容から質問される傾向があります。自己アピール書は21行あり、分量が必要です。

すべて手書きなので丁寧に書くようにしましょう。

汚いアピール書はそれだけで印象が下がてしまいます。質問内容を下のほうでまとめているので確認しておきましょう

愛知県教員採用 個人面接の時間

試験時間 20分

愛知県教員採用 面接官の人数

試験官 3人

愛知県教員採用 圧迫面接ってあるの?

結論をいえば圧迫面接は、ほぼありません

毎年、情報提供をしてもらっていますが、ここ8年間で実際に質問された内容を確認して、圧迫面接と思われる質問はありませんでした

実際に面接官マニュアルにも「受験者を不快にさせないように」って書いてあることが多くなっています。

最近は〇〇ハラとかコンプライアンスとか問題になっていますからね。

圧迫面接はないでしょう。

愛知県県教員採用 面接カードの内容

神奈川県教員採用の面接カード

愛知県教員採用 面接カードの内容

  • 氏名
  • 性別
  • 生年月日
  • 自己アピール(本県の教員を目指す自分自身を自由にアピール)
    ※志望動機、今までに特に力を入れて取り組んだこと、自分の個性や長所、自己PRなど
  • 部活動の所属、記録
  • 指導できる部活動
  • 専門
  • 職歴

愛知県教員採用 自己分析の重要性

自分のこと、どれだけ知っていますか?

知っているようで、自分のことって中々わからないものです。

自己分析をするうえで必要なことは「主観的な自分」と「客観的な自分」を比較して考えることです。

主観的な自分

主観的な自分は、自分が思っている性格や特徴のことです。

自分が思うままに、好きなことや得意なことを書き出していきましょう。

それによって、

  • 何ができるのか
  • 何をしたいのか

と、いったことが分かります。

客観的な自分

客観的な自分は、第三者から見た、あなたのことです。

友人や親などに「自分ってどんな人間?」って聞いてみましょう。

自分で思っている性格と違う人間像が出来上がっていることがよくありますよ。

また、AI(人工知能)を使って自己分析をすることも可能です。

おすすめは「キミスカ適性検査」です。

このキミスカ適性検査150個の質問に対して自分の思ったままに回答することで、どんな人物なのかを診断してくれるツールです。

僕も登録して診断してみました!

検査項目は多いですが、自分のありのままを答えるだけなので5分ほどで終わりましたよ。その結果がこちら。

慎重で意識向上できる性格の反面、協調性に欠ける性格のようです・・・まぁ、合ってるかな(笑)

福永

他にも「ストレス耐性」や「職務適正」「思考力傾向」など全部で9つの観点から客観的に診断してくれます。

診断結果もグラフで表示してくれるため、何が良くて、何に弱いのかが一目でわかる点もいいです。

ここで出たデータをもとに、経験したエピソードを盛り込んで作れば客観的な自分が出来上がります。

主観的な自分と客観的な自分を比べて共通する部分が本当の自分なはずなので、そこを膨らませて考えていけば根拠のある自分ができあがりますよ。

簡単に自己診断するなら

キミスカ適性検査

愛知県教員採用 個人面接で評価を上げる方法

面接のポイント

個人面接に関する僕の意見は次のとおり。

上記ツイートの通りでして、面接で評価を上げるためには面接官に「こいつと働いてもいい、働いてみたい」と思わせる必要があります。

こいつと働いてみたい、働きたい」と思われるには人間力、つまり印象が重要となってくるわけです。

個人面接を突破するためのプロセス

STEP1
自己分析は早めに行おう

自己分析の重要性でも書いたように、早めに自分のことを知りましょう。

自分の適性を知らないと、やれることや志望動機に結び付けることが難しいからです。

客観的な自分を知りたいならキミスカ適性検査がおすすめです!

 

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STEP2
質問集を使ってシミュレーション

自己分析をして、自己アピールや志望動機などが分かってきたらシミュレーションをおこないます。

本試験で質問された内容を 愛知県教員採用 個人面接の質問集114選でまとめています。

必要に応じて活用しましょう!!

 

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個人面接の質問リスト114を見る

STEP3
面接官に評価してもらう

面接を攻略するには一人で無理です。

理由は、面接は人間が人間を評価する試験だからです。

なので、練習の段階から第三者(面接官役)に協力してもらう必要があります。

客観的な意見をもらいながら、修正を行うことで面接は上達しますよ。

 

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個人面接で重要なのは第1印象

面白い話があります。

アメリカにあるリーランド・スタンフォード・ジュニア大学(スタンフォード大学)が実験したデータによると、

プロの面接官が数時間かけて面接した人物の印象(好感度)と、一般人が同じ人物を15秒ほど面接したときの印象(好感度)はほとんど同じだったそうです。

つまり、面接官が時間をかけて評価したとしても、「第一印象に縛られた評価をしてしまいがち」ということが実験から導き出されました。

それだけ第一印象(好感度)が評価を左右するということを示しています。

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愛知県教員採用 個人面接の質問内容

面接の質問内容

愛知県の教員を目指す人

個人面接で質問された内容を知りたいです。できれば100個くらいあれば、かなり練習できるんだけどな・・・

面接で質問された内容って、とても気になりますよね。

本試験で質問された内容を 愛知県教員採用 個人面接の質問集114選でまとめています。

このデータを活用して、質問に対するシミュレーションをしましょう!

そして印象を磨いていけば面接の対策はバッチリですよ!

聞かれた質問内容をチェック!

個人面接の質問リスト114を見る

愛知県の場面指導の傾向はこちら。愛知県教員採用 場面指導は1番重要?出題テーマを確認して攻略せよ 愛知県の集団討論の傾向はこちら。愛知県教員採用 集団討議のポイント|自己中は評価が上がりません