愛知県教員採用試験

愛知県教員採用試験 面接の完全まとめ。傾向から質問内容まで

愛知県教員採用試験 面接試験のまとめ
愛知県の面接試験ってどんな内容があるの?傾向とか質問内容が知りたいな・・・

と、いう疑問を解決します。

どうも、福永です。

この記事は愛知県教員採用試験の面接試験を攻略する情報を書いています。

本記事を読む3つのメリット
  1. 愛知県の面接試験がわかる。
  2. 面接試験の傾向や特徴を知れる。
  3. 質問内容やテーマがわかる。

愛知県は「愛知県教員採用試験 驚異の倍率83倍!?その内容とは」でも書いていますが、面接試験の倍率が高い自治体です。

実際、筆記試験の点数があまり良くなくても面接試験の評価によっては合格している受験者は多数います。

まずは傾向を知ってください。

そのあと、質問された内容をもとにシミュレーションを重ねて対策をしましょう。

愛知県教員採用試験のまとめ
愛知県教員採用試験 傾向はこの記事がすべて教えてくれた2020年度(2019年実施)愛知県 教員採用試験を受験する人は必見!。合格に必要なことは試験を知ること。日程、内容、倍率、年齢制限など対策をはじめる前に確認しましょう!...

教員採用試験 面接試験とは

教員採用試験は就職試験なので必ず面接試験が実施されています。

面接といっても種類は様々で、「個人面接」をはじめ「集団面接」「模擬授業」「集団討議」などがあります。

特徴は個人面接はすべての自治体で実施されており、その他の試験は自治体によって内容が違うということです。

つまり、面接対策をはじめるまえに実施要綱で面接試験の内容を確認することが大切。

愛知県教員採用試験 面接試験の内容

先ほど、書いたように面接試験の内容は自治体によって様々です。

愛知県で実施されている面接試験の内容は次のとおり。

1次試験 集団面接
2次試験 個人面接
集団討論

それぞれ特徴やテーマを確認していきましょう。

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愛知県教員採用試験 集団面接の傾向

実施 1次試験
試験時間 20分
受験者 5人
試験官 3人

集団面接は1次試験に実施されます。

試験時間は20分程度で1グループ5~6つの質問をされます。

入室して着席する前に受験番号と氏名を言って着席します。

勝負はここから始まっていると思ってくださいね。ここで良い印象を持ってもらえると評価が上がりやすいです。

他の受験者もいて緊張すると思いますが、気にせずにアピールしていきましょう。

質問内容は自己PRや志望動機、教育観に関する質問まで幅広く質問されています。発言は順番に答える、面接官が指名するなどがあります。

挙手制の場合は、1番に答えることが求められます。でも、面接官が質問を言い終える前に挙手することはダメです。注意しましょう。

集団面接では、聞かれたことに対して簡潔に答えることが大切です。

ひとつの質問に対して長くしゃべってしまうと評価を下げることになります。練習して短く答えられるように準備しておきましょう。

愛知県教員採用試験 集団面接の質問内容

1.教員を志望した動機は何ですか。

2.どんな教師になりたいですか。

3.友人関係で大切にしていることは何ですか。

4.あなたのモットーは何ですか。

5.大学時代に最も関心を持って取り組んだことは何ですか。

6.教師として必要な資質は何ですか。

7.これまでの経験で子どもに伝えたいことは何ですか。

8.子どもの魅力はどこですか。

9.教師として実践したい教育はありますか。

10.学級経営で大切にしたいことは何ですか。

11.指導できる部活動と指導方針は何ですか。

12.生徒・保護者に信頼されるために必要なことは何ですか。

13.子どもを色に例えるとどんな色ですか。

14.保護者対応で困った時,どうしますか。

15.自己アピールをしてください。

16.家庭と学校の躾の違いは何ですか。

17.情報社会において,生徒に指導したいことは何ですか。

18.あなたのストレス解消法は何ですか。

19.これからの人生をどう歩んでいきたいですか。

20.自分の志望校種を目指し始めたのはいつからですか。

21.健康面で気を付けていることは何ですか。

22.部活動以外に努力したことは何ですか。

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愛知県教員採用試験 集団面接の評価基準

D評価以下は不合格です。

愛知県は「人物試験重視」の選考方法をとっています。そのため筆記試験の点数が悪くても、面接試験の評価がよければ合格することがあるんですね。

面接の評価はA~Eの5段階で評価されます。

例えば、小学校の選考で、

・筆記試験145/200点、面接D評価で不合格

・筆記試験105/200点 面接B評価で合格

と、いう結果がでています。

筆記試験の点数が高くても面接の評価が低いと不合格になることがわかりますね。

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愛知県教員採用試験 個人面接の傾向

実施 2次試験
試験時間 20分
試験官 3人
その他 場面指導あり

個人面接は2次試験に実施されます。

面接官は3人、試験時間は20分程度。

個人面接では、最初に3分間の場面指導があります。この場面指導が1番評価に影響するので対策は必須です。

質問は出願時に提出する自己アピール書に記入した内容から質問される傾向があります。自己アピール書は21行あり、分量が必要です。

すべて手書きなので丁寧に書くようにしましょう。

汚いアピール書はそれだけで印象が下がてしまいます。質問内容を下のほうでまとめているので確認しておきましょう。

愛知県教員採用試験 個人面接の質問内容

1.志望理由は何ですか。

2.長所・短所は何ですか。

3.長所が学校現場でどう活かすことができますか。

4.短所を克服するために気を付けていることはありますか。

5.挫折経験はありますか。

6.ストレスをどうやって対処しますか。

7.これからの人生はどうしていきたいですか。

8.部活動で学んだことや問題があったとき,どう対応しましたか。

9.あなたが専門とするスポーツ以外のスポーツでやってみたいスポーツはありますか。

10.教育実習などの経験からこのような児童がいたら困ると思う児童はどんな児童ですか。

11.今までの講師経験で予想と違ったことは何ですか。

12.社会人経験から中学校で実践したい授業はどんな授業ですか。

13.教員の不祥事はなぜ起こると思いますか。また,どう対応しますか。

14.教員の魅力は何だと思いますか。

15.教員として自分の性格のよいところはどこですか。

16.どういう生徒を育てたいですか。

17.自己肯定感をどのように育むといいですか。

18.子どもたちをやる気にさせるにはどうしますか。

19.発達障害の児童へどのように対応しますか。

20.新学習指導要領の一番の変化は何ですか。

21.授業でやってみたいことは何ですか。

22.一人一人に目標をたてるということはどういうことですか。

23.生活指導の際,どういったことを心掛けますか。

24.保護者に対してどのように対応しますか。

25.「席を変えろ」と保護者から言われたらどうしますか。

26.授業,部活動,学級経営のどれに力をいれますか。

27.あなたが影響を受けた先生とその理由を教えてください。

28.コミュニケーションの重要性に気付いた出来事はありますか。具体的には教えてください。

29.体罰についてどう思いますか。

30.生徒に読書の大切さをどう伝えますか。

31.紙の本と電子書籍ではどちらの方が好きですか。

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愛知県教員採用試験 場面指導の傾向

場面指導とは、教育現場で想定される場面を実演させることで受験者の指導力や教師としての能力を見る試験です。

場面指導は先ほども書きましたが、個人面接の冒頭3分間で実施。

場面指導の流れは、次のとおり。

  1. テーマの発表(2回)
  2. 考えをまとめる(30秒)
  3. 実演する(2分30秒)
  4. 場面指導に関する質問に答える

ストップウォッチで時間を計られており、オーバーすると途中で終了させられます。当然ですが、時間オーバー=減点ですので注意しましょう。

愛知県教員採用試験 場面指導のテーマ

例年、3~4つほどテーマがあり、そこから出題される形式です。参考として2018年、2017年に出題されたテーマから1つ紹介しますね。

A:夏休み前まで不登校だった児童がいます。夏休み明け久しぶりに登校できることになりました。あなたはクラス全体にどのように指導しますか。

(2018年実施)

B:12月に人権週間があります。人権について、生徒に「人権って何ですか。自分たちにできることはありますか。」と聞かれました。クラス全体へ人権について指導してください。

(2017年実施)

愛知県教員採用試験 場面指導の質問内容

【Aに対する質問】

・どのくらいの児童生徒に伝わったと思いますか。

・指導では、一番何を伝えたかったのですか。

・不登校になった要因はなんだと思いますか。

・児童生徒に向けてどんな配慮をしましたか。

・再び不登校になったらどうしますか。

【Bに対する質問】

・どのような観点で指導しましたか。

・もう少し時間があったら何を伝えたいですか。

・どのくらい生徒に伝わったと思いますか。

・学校における身近な人権問題は何があると思いますか

・人権とは何ですか。

・人権週間は12月何日から始まるか知っていますか。

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愛知県教員採用試験 集団討議の傾向

実施 2次試験
試験時間 50分
受験者 8人
試験官 3人

愛知県の集団討論は1グループ8人、試験官3人で行われます。試験時間は50分。

試験がはじまると最初に討論の課題が2回発表されます。

その後グループ内で意見交換(討議)→最後に1分間の自己アピールを行って終了です。

試験ではまったく発言しない受験者や人の意見を聞かずに自分の主張だけを繰り返す受験者がいます。

そういう人と同じグループになったとしても、どういう風に場をコントロールするのか。そこが評価されると思ってください。

集団討論では、自分の意見を発言しなければ評価はあがりせん。また、ほかの受験者と協力する姿勢や態度なども評価の対象です。

ほかの受験者の発言をさえぎる、否定する、聞かないといった行為はマイナスです。『グループ全員で合格する!』という意識で試験を受けましょう。

愛知県教員採用試験 集団討議の過去問(テーマ)

2018年のテーマ

外国籍の児童が多く在籍する学校に赴任することになりました。あなたはその児童生徒に対して、またクラス全体に対してどのような支援をしますか。

2017年のテーマ

あなたが担任をしている学級で、集団に溶け込めない児童・生徒がいます。

グループ活動をする際に、集団に溶け込めない児童・生徒に対して、あなたは担任としてどのような配慮をし、どのように対応しますか。

2016年のテーマ

学習用具を度々忘れてしまう児童・生徒がいます。何度注意してもなかなか改善されず、忘れ物が後を絶ちません。

このような児童・生徒に対して、あなたは担任として、どのような配慮をし、どのように対応しますか。

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終わりに

面接試験では、自己PRや志望動機などの内容よりも「印象」「人柄」「雰囲気」「立ち居振る舞い」が大切です。

どんなに自己PRや志望動機が良くても、印象が悪ければ相手に響きません。

好印象を与える方法についても策をねっておきましょう。

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福永 真
42歳 関東圏在住/大卒→中学・高校教員(社会科)→教育出版業を経て教職コンサルタントとして躍進中。教育問題の課題、解決に向けたセミナーを開催・企画しています。