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福井県教員採用 個人面接は好感度を上げることで攻略できる!

福井県教員採用 個人面接

福井県の教員を目指している方、どうも、福永( @kyosai365)です。

福井県の教員採用試験では二次試験に個人面接が実施されます。

個人面接に対して、こういった不安や悩みはありませんか?

男性B

何を聞かれるのか分からないから不安
何が評価されるのか知らない。

女A

面接は人間が人間を評価する試験なので、解答がありません。

なので不安になるのも仕方がないです。

この記事は福井県教員採用の個人面接に関する情報を書いています。

上記のような不安がある人は解決できるので、参考にしてください。

まだ福井県の試験についてよく知らないって人は先に福井県教員採用 合格に必要な情報まとめをチェックしてみてください。

福井県教員採用 合格に必要な情報まとめ

▼教採に本気で合格したい方へ▼

福井県教員採用 個人面接の傾向

個人面接は二次試験に実施されます。

個人面接の前に集団討論があり、討論の内容についても質問されています。

福井県教員採用 個人面接の時間

試験時間 15分

福井県教員採用 面接カードの内容

2019年(令和2年度)の面接カードは下記PDFより確認できます。

下記よりダウンロードできますよ

R2福井県 面接カード

福井県教員採用 個人面接の配点

配点 250点(討論含む)

福井県教員採用 個人面接の評価方法

人間性(身だしなみや態度など)と教員としての資質能力(専門性や教育観)の観点から評価します。

評価は、A、B+、B、C、D、Eの6段階評価

福井県教員採用 個人面接の質問内容

2017年以降に質問された項目をまとめています。

福井県教員採用 2019年(令和2年度)に聞かれた質問内容

・緊張していますか。

・集団討論の出来はどうでしたか。

・集団討論に自己採点してください。

・受験するのは初めてですか。

・昨年不合格だった理由は何だと思いますか。

・自己PRをしてください。

・あなたの長所は何ですか。

・あなたの話し方は生徒に伝わると思いますか。

・面接練習はどれくらいしましたか。

・子どもから「なぜ算数や数学を勉強しないといけないのか」と質問があったら,どう答えますか。

・保護者対応で不安に思うことはありますか。

・高校,大学で部活動はしていましたか。

・教員の不祥事について思うことはありますか。

・なぜ福井県の教員を目指すのですか。

・福井県以外で受験しているところはありますか。

福井県教員採用 2018年(平成31年度)に聞かれた質問内容

・今日は何時に起きましたか。

・講師経験がないことをハンデだと思いますか。

・あなたの長所と短所を教えてください。

・講師をして成長したことを教えてください。

・福井県であった部活動のパワハラ問題を知っていますか。

・女子部活動の顧問になった場合,何を意識して指導しますか。

・教師に必要な資質能力を3つ教えてください。

・1か月に何冊くらい本を読みますか。

・いじめられている子どもがいたら,どう対応しますか。

・身に覚えのない保護者からのクレームを受け,校長に「謝りなさい。」と言われた場合,どうしますか。

・人間関係について悩んだことはありますか。

・嫌いな人間はどんなタイプの人間ですか。

・個人情報はどこまでが個人情報だと思いますか。

・福井県の教育で足りないと思うことは何ですか。

福井県教員採用 2017年(平成30年度)に聞かれた質問内容

・1次試験の出来はどうでしたか。

・集団討論で貢献できたポイントはどこですか。

・教員採用試験の対策はどれくらいしましたか。

・中高一括採用ですが,採用内定後の勤務校種をあなたが選択できる場合,どちらの校種を希望しますか。その理由も教えてください。

・福井県では採用されると異校種への異動があります。大丈夫ですか。

・教員を強く志した時期はいつごろですか。

・あなたの強みや良いところはどこですか。

・あなたを採用すると得することは何ですか。

・得意な教科は何ですか。

・モンスターペアレントへどう対応しますか。

・「教員の不祥事」について,あなたはどう考えていますか。

・教員の多忙化が問題視されています。何か対策はありますか。

・今まで1番嬉しかったことは何ですか。

福井県教員採用 個人面接で評価を上げる方法

個人面接に関する僕の意見は次のとおり。

上記ツイートの通りでして、面接で評価を上げるためには面接官に「こいつと働いてもいい、働いてみたい」と思わせる必要があります。

こいつと働いてみたい、働きたい」と思われるには人間力、つまり印象が重要となってくるわけです。

個人面接で評価されるのは、好感度だけです

面白い話があります。

アメリカにあるリーランド・スタンフォード・ジュニア大学(スタンフォード大学)が実験したデータによると、

プロの面接官が数時間かけて面接した人物の印象(好感度)と、一般人が同じ人物を15秒ほど面接したときの印象(好感度)はほとんど同じだったそうです。

つまり、面接官が時間をかけて評価したとしても、「第一印象に縛られた評価をしてしまいがち」ということが実験から導き出されました。

それだけ第一印象(好感度)が評価を左右するということを示しています。

個人面接で落ちる人の特徴

自信」があるかどうかです。

面接で受かる人は自分に自信をもって喋ります。

自信をもって喋る人は表情も明るく、声もはずむ特徴があるため、結果として印象がよくなります。

逆に自分に自信がない人は、話す内容もオドオドしているため表情や態度にでます。

結果として印象が悪くなるため評価は上がりません。

評価を上げるためには自信を持つこと、自信を持つためには深く自己分析をして、自分を知る(好きになる)ことが重要です。

自己診断ツールで簡単に自己分析する方法

自信を持つためには自己分析をして、自分がどんな性格で、得意なこと、苦手なことなどを把握しておくことが大切です。

そのためにも第三者に協力してもらい、自分ってどんな人間なのかを客観的に教えてもらうことが必要です。

第三者は親や友達よりも就職のプロに任せたほうが効率的。あなたの今までの経験や考えから、よりベストな評価をしてくれるからです。

自己分析の仕方がよくわからないって人は無料で使える自己分析診断ツール「キミスカ適性検査」を使ってみることをおすすめします。

このキミスカ適性検査150個の質問に対して自分の思ったままに回答することで、どんな人物なのかを診断してくれるツールです。

僕も登録して診断してみました!

検査項目は多いですが、自分のありのままを答えるだけなので5分ほどで終わりましたよ。その結果がこちら。

慎重で意識向上できる性格の反面、協調性に欠ける性格のようです・・・まぁ、合ってるかな(笑)

福永

他にも「ストレス耐性」や「職務適正」「思考力傾向」など全部で9つの観点から客観的に診断してくれます。

診断結果もグラフで表示してくれるため、何が良くて、何に弱いのかが一目でわかる点もいいです。

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