教員採用試験　提出書類の種類と重要性

と、いった疑問に回答します。

どうも、福永です。

本記事の内容は、

です。

面接試験は第1印象がすべてです。

第1印象をはじめに決めるのは出願書類であることが多いです。

文字だけ見てもその人の性格ってわかりますよね。

印象をよくするも、悪くするもコントロールできるわけです。

教員採用試験　提出書類の種類

教員採用試験の提出書類は主に２つあります。

採用試験だけでなく、合格後も使われる重要な書類です。適当に書かず真剣に書くようにしましょう。

教員採用試験　志願書、履歴書

志願書、履歴書に書く主な内容は次の通り。

記入するときに注意したいのは「期間」です。

例えば小学校をいつ卒業したのか、中学校に入学したのは平成何年なのか正確に理解できていますか？

職歴も同じようにいつから採用されたのか、何か月働いたのかを細かく記入します。

採用後も残る重要な書類です。ミスがあれば違った問題（経歴詐称等）に発展することも考えられるので慎重に記入しましょう。

自己アピール書

面接試験で使用される書類です。

書く内容は自治体によって異なりますが多くは次の通り。

ここに書いた内容から面接官は質問したことを考えて質問してきます。

書いてある内容が

• 「よくわからない」
• 「汚くて見えない」

だと質問したくてもできませんよね。

書くときは「見やすく、わかりやすく」書くようにしましょう。

自分ではわかりやすく書いたつもりでも第三者から見たら読みづらいことはよくあります。

教員採用試験　自己アピール書の重要性

実はそこまで大切ではありません。

なぜなら書いてある内容よりも印象や態度が評価されるからです。

例えば１つの志望動機があったとして10人の受験者に同じ内容で志望動機を言ってもらいます。

10人全員が同じ評価になると思いますか？

10人なら必ず10通りの評価ができあがります。

つまり内容は一度見て意味がわかればよくて、それ以上に「どう伝えるのか」を意識しておくことが重要。

試験直前まで自己PRや志望動機について悩んでいる受験者を多く見ます。

こういう人たちは内容がよければ合格すると思い込んでいる人たちです。

当然、内容がよくてもそれを伝える能力はないので評価は低いままです。

自己アピール書は面接試験の材料になります。わかりやすく、見やすく書くことは重要です。でも、内容だけにこだわっていると合格はできません。

教員採用試験　提出書類のまとめ

提出書類は、

です。

履歴書は採用後も必要な書類なので期間など間違いがないように記入しましょう。

自己アピール書は面接試験で使われる資料です。

わかりやすく、意味がわかるように書くことが重要。でも、内容だけにこだわっても合格はできません。大切なのは「どう伝えるのか」です。

ぜひ、これらの点を意識して提出書類を揃えましょう。