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東京都教員採用 集団面接の内容にダマされるな!

悩む人

集団面接ってどんな試験?傾向とか知りたいない

といった悩みを解決します。

どうも、福永です。

この記事は「東京都教員採用試験の集団面接」について傾向や注意点を書いています。

下記ツイートをしました。

この記事を読むことで東京都の集団面接の傾向や気を付けるべきポイントを理解できます。

集団面接は個人面接と違って、気を付けておかなければいけないポイントが多くあるので是非、読んでおきましょう。

東京都教員採用 集団面接の傾向

東京都の集団面接は2次試験に実施されます。

集団面接は筆記試験で見ることができない受験者の

  • 「教職への理解」
  • 「教科等の指導力」
  • 「対応力」
  • 「将来性」
  • 「心身の健康と人間的な魅力等」

を評価する試験です。

実施要項の試験一覧を見ると、「集団面接」と記載があります。

しかし、内容は『集団討論』なので注意しましょう。

しっかり実施要綱を見ている人は「指定された課題について、受験者間の話合いや質疑応答を行う。」と書いてあるので気づいたのではないでしょうか。

東京都教員採用 集団面接の時間

試験時間 40分

東京都教員採用 集団面接の人数

受験者 5人

東京都教員採用 集団面接の流れ

STEP1
テーマの発表

ず、面接官より「受験者間で話合う」テーマが発表されます。

話合うテーマは、後述<集団面接のテーマ>を参照。

STEP2

テーマが発表されると、2分間考える時間が与えられます。

考えるときのポイントは2点。

  • 『自分の考えを必ず入れること』
  • 『具体的に考えること』

考えた人から意見を1分30秒で発表します。

時間が決まっているので、時間オーバーには注意が必要です。

『時間内にまとめる力』も評価されていると思いましょう。

STEP3
討論

全員が意見を出し終えたら、出た意見に対して話合いを行います。

最終的にグループの意見を1つにまとめて終了します。

時間内にまとめることができないと評価は下がるので気をつけましょう。

東京都教員採用 集団面接のテーマ

2019年(令和2年度)

2018年(平成31年度)

・基本的な生活習慣に関すること
・学びに向かう力に関すること

2017年(平成30年度)

・他人を思いやる心や生命を尊重する心に関すること
・積極的に社会参画できる力に関すること

東京都教員採用 集団面接の注意点

集団討論では、ただテーマについて話せば評価をもらえるといった単純な試験ではありません。

発言以外にも気を付けないといけないんですね。

主に注意したほうがいいポイントは次の3つ。

  • 発言しないのはNG
  • 輪を乱す行為はNG
  • 態度に注意

討論に参加しないと評価されません。

教員を目指す人にあるまじき行為ですが、討論中に何も発言しない受験者は一定数います。

原因を考えるとキリがありませんが、主に

  • 緊張して発言できない
  • コミュニケーション能力不足
  • 意見がない

と、いったところでしょうか。

集団面接は名前の通り「集団」で評価されるので発言しない受験者がグループにいた場合、「〇〇さんは、どう思いますか?」のように呼びかけ放置しないようにしましょう。

空気を読めないと評価が下がります

  • 自分の意見を押し通す
  • 他人の意見を否定する
  • 喧嘩する

自分の意見が1番正しいと思って、他人を否定する受験者が一定数います。

討論がヒートアップして喧嘩に発展するグループもあるそうですよ。

その時点でグループ全員不合格ですね。

発言以外も試験では評価対象です。

自分の意見を発言するだけが試験ではありません。

他の受験者が発言しているときにしっかり話を聞く力も必要です。

また腕や足を組んだり、背もたれにもたれかかって話をすることは避けましょう。態度が悪いと試験官の印象も悪くなるからです.

東京都教員採用試験 集団面接のまとめ

集団面接という名前に騙されてはいけませんね。

これから対策する人は「集団討論」の対策をはじめましょう。

また面接試験は個人面接もあります。

同時に対策することが合格への近道ですよ。